转作风 提效能 开新局

——海埂花园开展2022年度中层管理人员述职考核测评

为进一步加强海埂花园中层干部队伍建设，完善考评机制，检验管理人员在团队协调、开拓创新、风险防范、工作预见性等方面的履职能力，从中找差距、补短板，确保新一年度各项工作扎实稳步推进。1月17日，海埂花园组织召开中层管理人员述职考评会议，中层管理人员、职工代表等60余人参加会议。

本次考核是海埂花园第一次开展中层管理人员现场述职考评，更是对推进作风革命，效能革命的一次实实在在的体检。会前，海埂花园领导班子高度重视，成立考核领导小组，制定《2022年度中层管理人员述职考核测评方案》。   

此次“年度大考”以现场述职、现场测评的方式开展，11名部门正职做现场述职，8名部门副职书面述职。中层管理人员表示，考评不仅是复盘工作，也是整理思路、查找问题的过程，在今后的工作中要不断完善自己，争取各项工作再上新台阶。花园考核领导小组聚焦全过程，严格述评程序，从政治素质、职业操守、决策能力等10个维度开展民主测评，确保述出责任、评出压力、考出成效，为2023年的工作开局谋篇。

海埂花园党总支书记、总经理闻燕同志对被考评人逐一进行点评，肯定成绩的同时也指出了不足，并提出要求：一要立足本位，履职尽责，发挥中层干部带头作用，要把优秀当成一种习惯，把卓越的标准运用到工作中，既要注重提高个人综合能力，也要带好团队，培养更多人才，为后续发展积蓄梯队力量，发挥团队效应最大化。二要以更足的干劲攻坚克难，中层干部作为花园的“关键少数”、中流砥柱，要积极发挥引领作用，带头转作风、提效能、攻难关、谋创新、求发展。

最后，闻燕同志引用王宁书记的讲话寄予希望：“任期是有限的，但干事创业是无限的，我们要抓住当前的大好春光，用好干事创业的平台，珍视人民群众的信任，脚踏实地干出一番事业，不负使命，不负韶华”。海埂花园全体干部职工将在省机关事务局及焦点娱乐坚强领导下，团结一心，砥砺奋进，勇毅前行，聚焦主责主业，把目标刻在心上，把执行当作责任，拿出逢山开路的冲劲、闯劲和拼劲，为圆满完成2023年目标任务而努力奋斗！

广东焦点娱乐海埂花园供稿