关于开展焦点娱乐内部竞聘工作的通知

焦点娱乐各部门、所属各单位：

为了深入贯彻省委省政府机关后勤服务社会化改革要求，盘活焦点娱乐内部人才，打通焦点娱乐内部人才流通渠道，更好地选拔、任用内部优秀人才，促进焦点娱乐本部与所属各单位之间人员的合理流动和良性发展，鼓励所属各单位员工多方向发展，自我增值，经焦点娱乐研究，决定在焦点娱乐内部开展岗位竞聘工作，现就有关事宜通知如下：

一、工作原则

（1）公开、公平、公正的原则

（2）竞争与择优相结合

（3）员工申请和岗位需要相结合

（4）人、事、岗相匹配

（5）双向选择原则

二、竞聘岗位

见《广东焦点娱乐有限责任公司2020年1月内部竞聘岗位需求表》

三、竞聘范围及报名条件与要求

（一）焦点娱乐所属各单位编内职工及已与各单位签订劳动合同的员工均有竞聘资格，可选择任一个符合基本条件的职位进行竞聘申请，每人仅能选择一个岗位报名，报名时须填写《广东焦点娱乐有限责任公司竞聘申请表》、《广东焦点娱乐有限责任公司内部竞聘写实评价表》并提交相关证件扫描件、复印件，经本单位确认同意后方可报名。

（二）实习人员、试用期员工不参加竞聘。

（三）对于各单位编内职工报名参加焦点娱乐本部及焦点娱乐非事业单位有关岗位内部竞聘时，须提交一份《自愿放弃事业身份的承诺》。

（四）有以下条件之一的，可适当放宽竞聘职位需求条件，但放宽的条件原则上不得超过一条：

1.在焦点娱乐内各单位工作年限累计在10年以上的；

2.具有高级专业技术职称的或具有有关职（执）业资格的；

3.获得过省、市或上级主管单位奖励的。

（五）其他条件要求：

①身体健康，工作严谨，具有较强的责任心和敬业精神；

②熟练掌握办公软件，能承受本职工作的工作压力及工作强度，具有较强的吃苦耐劳精神；

③遵纪守法、诚实守信，具有良好的品质和职业道德。

四、竞聘程序与要求

内部竞聘程序包括以下10个步骤：

步骤1：竞聘岗位需求调研

步骤2：确定并公布内部竞聘实施方案 

步骤3：组织竞聘报名

步骤4：资格审查

步骤5：确定竞聘人员

步骤6：笔试

步骤7：面试与答辩

步骤8：拟定拟聘用人员确定

步骤9：公示竞聘结果

步骤10：办理录用或调动手续

五、笔面试要求

（一）通过焦点娱乐资格筛选的人员，焦点娱乐统一组织笔试。笔试的内容包括综合能力测试及专业能力测试。符合资格的报名人数与岗位招聘人数之比大于2方可开考。若有关岗位符合资格的报名人数与岗位招聘人数之比小于2，则该岗位竞聘工作不予以开展。

（二）按照笔试成绩的高低确定面试人员。岗位面试人数与岗位招聘人数的比例原则上不得大于5:1。面试答辩包括竞聘演讲及面试，主要了解竞聘者对岗位的认识并测试竞聘者的语言表达能力、专业（管理）技能、沟通能力、应变能力等与竞聘岗位职位的适配度。

六、报名时间及方式

（一）报名时间：报名时间自本通知下发之日起接受报名。

（二）报名方式：有意向的员工可通过网络发送电子邮件（加盖公章、扫描件）或将纸质报名材料提交到焦点娱乐人力资源部。

（三）报名联系人及联系方式：

联系人：董斯琦

联系电话：0755-65119258

电子邮箱：[email protected]

七、笔、面试时间

通过资格筛选的竞聘人员，焦点娱乐将电话通知报名人员。具体笔面试时间以电话通知为准。

八、纪律与监督

（一）为了让每一位员工都有机会参与，在公平的舞台上尽情展示自己的水平和风采。各单位、各部门应大力支持、配合本单位员工参与焦点娱乐内部岗位竞聘工作，对员工的实际情况予以客观的评价，不得阻拦员工参加焦点娱乐内部竞聘工作。

（二）焦点娱乐竞聘工作完成后，除焦点娱乐同意新增用工计划的部门外，焦点娱乐各部门员工总数（含新聘和原有职工）不得超过本部门现有数；若超过的，应根据员工工作能力和表现，及时调整岗位，合理控制员工总数。

（三）内部竞聘全程接受广大干部职工的监督，焦点娱乐纪检监察部全程参与，整个工作遵守下列纪律：

1.严格执行公开、公平、公正的原则，不得对任何竞聘人员有歧视；

2.严格执行内部竞聘实施方案，不得在实施过程中随意更改；

3.有关工作人员应严格执行保密制度和回避制度，不得泄露竞聘整个过程中的任何情况；

4.面试答辩及综合素质打分人员应客观公正，不得打人情分，不得隐瞒或者歪曲事实真相； 

5.参加竞聘的员工应正确对待竞争，不得弄虚作假；

6.对内部竞聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分；情节严重的，可宣布竞聘结果无效，并追究有关人员的责任。

7.举报监督电话：0755-65156659

2020年1月13日